A companhia, que apoia a Parada LGBT+ pelo 9º ano consecutivo, promove debate sob a perspectiva de direitos humanos e saúde coletiva
Nesta quinta-feira, 4 de junho, o Vale do Anhangabaú recebe a 25ª Feira Cultural da Diversidade & Empreendedorismo LGBT+, um dos eventos mais importantes que antecedem a Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo. Pelo 9º ano consecutivo, a Philip Morris Brasil (PMB) apoia o evento, assumindo nesta edição o protagonismo na abertura do ciclo das rodas de debates.
O painel promovido pela empresa aborda a temática de Redução de Danos, propondo uma abordagem humanizada e de saúde pública voltada a comportamentos de risco, substituindo a lógica da proibição pela garantia de direitos.
O encontro discute o tema sob uma ótica multissetorial, com referências nacionais da política, dos direitos humanos e da saúde. Entre os participantes, estão o jornalista, escritor e ex-deputado federal Jean Wyllys, histórico defensor das pautas LGBTQIA+; a psicóloga clínica especialista em políticas públicas Angélica Comis; e o médico, pesquisador e educador sexual Uno Vulpo, focado em saúde mental da comunidade.
“Em um país marcado por LGBTQIAfobia, expulsão familiar, violência, precarização do trabalho e exclusão dos espaços de cuidado, muitas pessoas entram em contato com substâncias em contextos de sofrimento, busca de pertencimento, festa, sobrevivência ou entorpecimento da própria dor. Qualquer política séria precisa ir além do discurso moralista de ‘não use drogas’”, declara Uno Vulpo.
“Regulamentar não significa ‘liberar sem regras’. Pelo contrário: significa criar regras públicas, controle de qualidade, informação adequada, limites, fiscalização e políticas de cuidado”, diz a psicóloga Maria Angélica Comis. “A regulamentação também reduz o estigma. Quando a pessoa deixa de ser tratada como criminosa, ela tem mais condições de buscar informação, cuidado e apoio sem medo de punição”, conclui ela.
Durante o debate, Jean Wyllys comenta “Eu sou a favor da legalização e da regulamentação. A liberação já acontece; a droga já está liberada de qualquer controle, de qualquer fiscalização. Nós não queremos que crianças e adolescentes tenham acesso a drogas ilícitas. A gente quer legalização e regulamentação justamente para impedir que crianças e adolescentes tenham acesso a essas substâncias. E que adultos tenham acesso a elas com conhecimento, sabendo o que essa droga vai produzir de efeito positivo e negativo”.
Políticas internas
O respeito à diversidade na PMB evoluiu de uma iniciativa interna para se consolidar como pilar do modelo de negócios da companhia. Esse movimento teve início em 2017, com a criação de um grupo de afinidade LGBTI+ idealizado por colaboradores e prontamente apoiado pela alta liderança. Desde então, as ações transformaram o cotidiano da empresa, culminando no desenvolvimento de uma política global inédita de acolhimento e suporte para pessoas transgêneras e em transição de gênero.
Na prática, a igualdade se reflete nos direitos cotidianos dos funcionários. As uniões homoafetivas são reconhecidas nas políticas de benefícios da empresa, o que garante aos profissionais LGBTI+ o acesso irrestrito a direitos fundamentais como auxílio-creche, licença-casamento e licença parental, sem qualquer distinção.
Essa postura humanizada rendeu à companhia uma série de reconhecimentos públicos importantes. Em 2022, a Human Rights Campaign elegeu a PMB como um dos melhores lugares do Brasil para a comunidade LGBTI+ trabalhar. Além disso, integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ desde 2018 e já foi condecorada duas vezes com o Selo Municipal de Cidadania e Diversidade da Prefeitura de São Paulo.
Para assegurar que esse ambiente permaneça seguro e acolhedor na rotina de trabalho, a área de Compliance mantém um ecossistema de proteção ativa. Os colaboradores contam com uma linha telefônica externa 0800, que funciona 24 horas por dia, permitindo a denúncia e a investigação imediata de qualquer conduta discriminatória ou inadequada.
Segundo Bruno Pinto, Gerente de Comunicação Corporativa da Philip Morris Brasil, o apoio de quase uma década à Parada LGBT+ reflete uma evolução real. “Ao coordenar este painel sobre redução de danos queremos promover conversas maduras, profundas e baseadas em direitos humanos e saúde pública, que de fato gerem impacto e transformação para a sociedade. Este é um compromisso que fortalecemos desde 2018, refletindo valores que já fazem parte da nossa cultura: a dedicação em construir ambientes acolhedores, seguros e representativos”.
Philip Morris Brasil – Por um futuro sem fumaça
A Philip Morris International (PMI), em conjunto com suas afiliadas, é uma empresa global de bens de consumo que lidera a transformação rumo ao futuro sem fumaça. Atualmente, o portfólio da PMI globalmente é composto principalmente por cigarros tradicionais e produtos sem fumaça, como dispositivos sem combustão e sachês de nicotina. Os produtos sem fumaça estão disponíveis em 106 mercados e, em 31 de dezembro de 2025, representaram 41.5% da receita líquida total da PMI e suas afiliadas em um contexto global. Desde 2008, a empresa já investiu mais de US$ 14 bilhões para desenvolver, comprovar cientificamente e comercializar soluções voltadas para adultos que, de outra forma, continuariam fumando, com o objetivo de eliminar completamente a venda de cigarros à combustão. Esse compromisso inclui a construção de uma estrutura científica interna de excelência, com foco em áreas como toxicologia pré-clínica, pesquisas clínicas e comportamentais. Após uma rigorosa análise baseada em evidências científicas, a Food and Drug Administration (FDA) dos EUA autorizou a comercialização do ZYN e do snus da Swedish Match, empresa que faz parte do grupo econômico da PMI, bem como versões dos dispositivos IQOS e bastões de tabaco da PMI – sendo as primeiras autorizações desse tipo em suas respectivas categorias. Esses mesmos produtos também receberam da FDA a designação de Produto de Tabaco de Risco Modificado. As referências a “PMI”, “nós”, “nosso” e “nos” dizem respeito à Philip Morris International Inc. e suas subsidiárias.
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