Política pública criada para promover a autonomia e desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência contabiliza mais de 15 mil entrevistas em três anos
Nesta sexta-feira, dia 24 de julho de 2026, a Lei de Cotas completa 35 anos de vigência no país. A legislação que determinou a contratação obrigatória de pessoas com deficiência por empresas com mais de 100 empregados é um marco regulamentar, não só pela ampliação do acesso, mas também por ter desencadeado a criação de uma série de ações e iniciativas com foco na empregabilidade inclusiva.
Resultado de parceria entre a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE), o Programa Meu Emprego Inclusivo é um exemplo de política pública desenvolvida com base nessa proposta de criar oportunidades e ampliar o acesso, que possibilitou a inserção de milhares de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Os atendimentos e serviços são oferecidos em 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva, situados na capital e no interior paulista, para promover a autonomia, a permanência e o desenvolvimento profissional, além de fornecer orientação às empresas durante o processo de admissão e adaptação dos contratados. Nessas unidades, as pessoas com deficiência participam de entrevistas para identificação de habilidades, competências e interesses profissionais.
O atendimento também inclui o encaminhamento para vagas compatíveis com o perfil de cada candidato, cursos gratuitos de qualificação profissional e empreendedorismo, além de acompanhamento após a contratação quando necessário. O serviço é baseado na orientação, encaminhamento e suporte para promover mais inclusão, autonomia e acesso ao emprego.
De 2023 a junho de 2026, foram oferecidas 19.916 vagas de emprego e realizadas 15.186 entrevistas, garantindo a inserção de 3.167 pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Entre elas está Brenda Daphne Gomes da Costa, que tem transtorno do espectro autista nível 1. Embora tenha iniciado a jornada com dúvidas sobre o mercado e a efetividade do programa, sua trajetória mudou após participar de um mutirão em Ferraz de Vasconcelos. Na ocasião, candidatou-se à vaga de atendente multitarefas na 3P Brasil, destacou-se no processo seletivo e foi contratada em outubro do ano passado. Hoje, Brenda se destaca pelo aprendizado constante, excelente desempenho e reconhecimento da equipe.
Priscila da Silva Gomes, de 33 anos, com artrite reumatoide juvenil, também transformou sua realidade por meio da iniciativa da SEDPcD. Atendida pelo PEI Capital, atua há mais de quatro meses como auxiliar de enfermagem na CIES Global, onde demonstra autonomia, bom relacionamento com os colegas e plena satisfação profissional.
Essas histórias ilustram como as ações de inclusão consistem em garantir autonomia, dignidade e oportunidades reais de desenvolvimento profissional. Ao criar pontes entre trabalhadores e empresas com o suporte adequado, essas iniciativas consolidam o direito ao trabalho como um pilar fundamental para uma sociedade verdadeiramente inclusiva e justa.
Programa Meu Emprego Inclusivo
Atualmente, o programa conta com 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva localizados nas cidades de São Paulo, Registro, Campinas, Araçatuba, Presidente Prudente, Marília, Bauru, Sorocaba, Piracicaba, Ribeirão Preto, Santos, São José dos Campos, São José do Rio Preto, Lorena, Franca, Itapeva e Barretos. As unidades abrangem uma rede de 87 municípios paulistas.
Empresas interessadas em participar do Programa Meu Emprego Inclusivo podem realizar cadastro no portal do programa ou procurar o Polo de Empregabilidade Inclusiva de sua região para obter informações sobre o atendimento e o suporte oferecido às organizações no processo de contratação de pessoas com deficiência.
